Harmonie verblödet.
Gute Arbeit braucht Konflikt.*

*Hohe- Luft Philosophie-Zeitschrift 04/2014

Coaching von Führungskräften und Teams -

eine individuell zugeschnittene Form der Personalentwicklung

Die Fähigkeit zur Reflexion und zur Selbststeuerung und die Kraft, Mehrdeutigkeiten und Dissonanzen standzuhalten und jederzeit konstruktiv bewältigen zu können, sind grundlegende Voraussetzungen für Führungskräfte.

Gute Führungsarbeit braucht weiterhin:

• Rollenklarheit
• Ziel- und Ergebnisorientierung
• Die Fähigkeit zur Empathie
• Techniken professioneller Gesprächsführung
• Die Überzeugungsfähigkeit mit dem zwanglosen Zwang des besseren Arguments

Diese Fähigkeiten auszubauen und sie auf neue Rollen im betrieblichen Leistungsprozess anzupassen, sind unter anderem die Aufgabe einer strategischen Personalentwicklung.

Durch das Coaching als individuelle Beratungsform, prozessual und thematisch entlang der Berufstätigkeit organisiert, lässt sich die Wahrscheinlichkeit des Transfers neuer Perspektiven und Fähigkeiten deutlich erhöhen.